12월: 한 해를 돌아보며, 다음 도약을 준비하는 시간

한 해 동안의 사업 성과와 운영 결과에 대한 종합 점검

성과를 기반으로 한 제도 개선과 조직 역량 강화 추진

새해를 향한 준비와 재도약을 위한 직원들의 지속적인 협력 당부

11월: 신뢰와 연대로 만드는 지속가능한 조직

지역사회와 함께한 사업 성과에 대한 임직원 노고 격려

노사 간 신뢰와 협력을 바탕으로 한 건강한 조직 문화 조성 강조

사회적 책임과 나눔의 가치를 실천하는 공공기관 역할 재확인

10월: 성과 확산과 소통을 통한 조직 신뢰 제고

대규모 행사 증가에 따른 안전관리 및 현장 대응 철저 요청

임직원과의 지속적인 소통을 통한 수평적 조직문화 정착 강조

9월: 축제와 참여 속에서 실현하는 청소년·청년 가치

재단 창립 기념 및 청년의 날을 계기로 재단의 역할과 공공적 가치 재확인

각종 축제, 행사 추진시 안전과 참여 품질을 함께 고려한 운영 강조

현장의 목소리를 반영한 사업 운영과 소통 강화 당부

8월: 안전과 건강을 최우선으로 한 현장 중심 운영

여름철 폭염·폭우 등 재난 상황에 대비한 시설 및 프로그램 안전관리 강화

청소년·청년 활동 현장의 사전 점검과 즉각 대응체계 유지 당부

임직원의 건강과 안전을 최우선으로 한 근무 환경 조성 강조

7월: 공공서비스 강화와 효율적 예산 운영의 중요성

공공서비스의 중요성 인식과 예산의 전략적 활용 강조

기존 사업을 꼼꼼히 점검하고, 혁신을 통해 효율적인 예산 수립 추진

6월: 상반기 성과 점검 및 하반기 대응체계 강화

현충일의 의미를 되새기고, 청소년들에게 올바른 역사 인식을 전할 수 있도록 노력 당부

각 부서별 상반기 사업을 점검하고 미비점은 보완하여 하반기 준비 철저히 요청

청소년·청년의 성장을 시민과 공유해 재단의 위상과 사회적 공감대 확산

5월: 함께 걸어온 100일, 청소년의 미래를 향한 다음 걸음

직원 한 사람 한 사람이 청소년의 미래에 중요한 역할을 한다는 신뢰와 격려

청소년과 함께 성장하는 재단을 함께 만들어가자는 당부와 기대

가정의 달을 맞아 직원과 가족의 건강과 행복을 기원

4월: 야외행사 확대에 따른 안전관리 및 환경보호 대응 강화 방안

야외행사 확대에 따라 안전사고 예방을 위한 철저한 사전 대비 필요

ESG 경영 확산에 발맞춰, 야외행사 시 환경보호 실천 강화 강조

3월: 청소년청년의 출발을 응원하며, 조직의 변화도 함께 준비

청소년·청년의 새 출발을 응원하며, 성장을 지원하는 활동을 지속 추진

새로운 사업·프로그램 시작에 앞서, 직원 의견 수렴 및 협력 분위기 조성 강조

조직의 변화에 유연하게 대응하고, 함께 만들어가는 조직문화 실현 요청

2월: 코칭과 협력으로 여는 성과 중심 조직문화 조성

코칭과 교육훈련을 통해 직원 역량 강화

직원 의견을 반영한 맞춤형 업무환경 조성

소통과 협력을 기반으로 조직 성과 향상 도모

1월: 5대 대표이사 취임사

변화에 선제적으로 대응하는 재단 혁신 선언

청소년·청년 중심 정책 및 성남형 미래교육 지원 강조

코칭 문화 도입과 사회적 가치 실현 다짐