“아니 무슨 다 경력직만 뽑는다고 하면 나 같은 신입은 어디에서 경력을 쌓나?”
한국의 예능 프로그램 SNL 코리아의 면접 전쟁 편에서 신입사원 면접을 보러온 지원자에게 면접관이 경력을 요구하는 상황에서 나온 대사로 구직자들에게 많은 공감을 이끌어냈다. 구직자 개개인의 스펙이 중요했던 예전과 달리 이제는 실무 경험이 더 큰 경쟁력이 된 것이다.

《경력직 선호로 인한 청년 구직난의 악화》
최근 채용 시장에서 경력직 선호가 두드러지며 신입 구직자들이 어려움을 겪고 있다. 취업사이트 사람인이 330개 기업을 대상으로 ‘경력직 채용 선호도’를 설문한 결과, 경력직을 우선 채용하겠다는 기업 비율은 53.3%에 달한 반면, 신입 위주 채용하겠다는 기업 비율은 11.2%에 불과했다. 또한, 취업준비 과정의 어려움에 대해 경력직 선호 등에 따른 신입채용 기회 감소라고 응답한 사람이 28.2%로 가장 많았다.

이처럼 기업은 즉시 업무를 수행할 수 있는 경력직을 선호하여 신입 구직자들이 설 자리를 잃고 있다. 특히, 현장 실무 경험이 중요한 경쟁력 요소로 자리 잡으면서 청년들은 경력직 선호에 따른 불이익을 크게 느끼고 있다.

《청년 경력 개발 지원의 필요성》
전국경제인연합회의 조사에 따르면 2022년 기준 취업준비생의 65.8%가 사실상 구직을 단념한 상태이며, 그 이유로 자신의 역량과 기술이 부족해 더 준비하기 위해라고 답한 사람이 가장 많았다. 채용 시장에서 경력직 선호로 인해 실무 경험이 부족한 신입 구직자들은 취업 기회를 점점 더 얻기 어려워지고 있으며, 그로 인한 불만이 커지고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 청년들에게 실질적인 경력 개발 기회를 제공하는 것이 시급하다. 단순히 이론적인 교육이 아닌, 실제 직무를 경험할 수 있는 체험형 프로그램의 확대가 필요하다. 이는 청년들이 경력직 채용의 흐름 속에서 경쟁력을 갖추고, 더 나아가 기업이 원하는 인재로 성장할 수 있도록 돕는 중요한 발판이 될 것이다.

특히 성남시는 현재 전국 실업률 2위를 차지할 정도로 실업률이 높은 편에 속한다. 성남시는 청년지원센터를 통해 다양한 수단과 방법으로 아낌없이 지원 하고 있다. 하지만, 실무 경험이라는 근본적인 원인을 해결 하지 않는다면 문제는 지속될 것이고, 큰 효과를 보지 못할 수도 있다는 것이다.

경력직을 선호하는 현상은 현재 우리의 채용 시장에서 새로운 트렌드로 빠르게 자리 잡고 있으며, 많은 청년들이 체험형 인턴십을 통해 실무 역량을 강화하고 경력을 쌓고자 하지만 이러한 기회는 여전히 부족하다. 실무 경험이 부족한 청년들이 경쟁력을 갖추기 위해서는 보다 많은 실무 경험을 쌓을 수 있는 기회가 주어져야 하며, 이에 맞춘 정책적 지원이 필요하다.

◎ 제안 내용
2020년부터 매년 기업 채용 트렌드는 신입 채용은 감소하고, 경력 채용은 증가하는 추세를 보이고 있다.
국가 지원 및 청년 취업 센터는 청년을 대상으로 여러 지원을 하고 있지만, 취업에 필요한 스펙을 갖추더라도 인턴경험, 근무 경험이 없어 비자발적 실업을 경험하게 되는 것이다.
그리하여 실무 경험이라는 근본적인 원인을 해결하고자 기업과 연계를 통해 기업이 미취업 청년들에게 인턴의 기회를 제공하는 ‘성남시 청년 취업 학교’ 설립을 제안한다.

◎ 직무별 교육 프로그램


인사 부문
경영 관리 분문
수강자
인재 채용, 인력 관리, 성과 평가 등 인사 직무에 근무하기를 희망하는 청년
현금흐름 및 자금 관리를 담당하는 재무, 회계, 총무, 경영 관리 직무에 근무하기를 희망하는 청년
교육 내용
- 인사 관리 기본 원리
- 채용 프로세스 실습
- 인사 직무 관련 자격증 취득
- 기초 회계 및 세무 실무 교육
- 기업 분석 및 관리 능력 향상을 위한 실습
- 각종 자금 관련 자격증 취득



IT 부문
마케팅 부문
수강자
소프트웨어 개발, 데이터 분석, 네트워크 관리 등 다양한 영역에서 활동하는 IT 직무에 근무하기를 희망하는 청년
기업의 주된 활동 및 부수적인 활동을 소비자(고객)에게 홍보하고, 트렌드를 파악하고 선두 하는 마케팅 직무에 근무하기를 희망하는 청년
교육 내용
- 각종 프로그래밍 언어 및 개발 실습
- 데이터 분석 및 AI, 네트워크 관리 교육
- IT 직무 관련 자격증 취득
- 데이터 분석 및 브랜드 관리 교육
- 커뮤니케이션 및 프레젠테이션 실습
- 마케팅 직무 관련 자격증 취득


◎ 추가 교육 및 활동

공모전 및 대회 참가
진행하고 있는 각종 공모전 및 대회 일정 공지, 준비 과정 피드백 제공.
교내 대회 및 공모전 개최
청년 취업 학교 내 자체 대회를 개최하여 수상 기회 확대.
*e.g. 상품 기획 대회, 소프트웨어 개발 대회 등
자체 동아리
청년 취업 학교 내 공실을 제공하여 자체 동아리를 형성하여 모의면접 및 자소서 피드백 활동이 가능하도록 지원.
강사 초청 Q&A
반기에 1회, 해당 직무 종사자를 강사로 초청하여 Q&A 시간 진행.
보강 신청 및 운영
매주 일요일마다 신청자를 받아 보강 수업을 진행.


◎ 대상 및 조건

대상
만 19세 이상 만 34세 이하의 청년
조건
- 성남시 청년 취업 학교를 다니는 자
- 총 재직 기간이 2년 이하인 자 (재직증명서를 제출하여 기간을 입증 해야 함.)
- 성남시 청년 취업 학교에서 진행하는 교육 프로그램을 총 348시간 이상 수료한 자
* 주 4회(12시간) * 6개월 = 288시간 + 직무별 교육 및 추가 교육 60시간
- 성남시 청년 취업 학교에서 진행하는 자격증을 모두 취득한 자


◎ 운영 방법
1. 기간을 별도로 정하지 않고 지속 운영하며 성남시 권역별 3곳 이상의 지점을 운영한다.

2. 성남시 관내 기업은 취업 의뢰서를 통해 인턴을 채용 한다.
- 매년 5명 이상의 인턴을 청년 취업 학교에서 채용 하며, 인턴십 기간은 6개월 이상으로 한다.
(단, 추후 채용 전환에 대해서는 자율로 한다.)

3. 교육 프로그램은 스케쥴표를 구성하여 진행한다.
- 각 분야별로 시간표를 구성하여 청년이 원하는 시간에 선택해서 이수할 수 있도록 한다.
<예시 시간표>


월요일
화요일
수요일
목요일
금요일
토요일
일요일
오전
(09:00~12:00)
마케팅
경영관리
인사
IT
경영관리
인사
마케팅
IT
경영관리
IT
마케팅
인사
전체 보강
오후
(14:00~17:00)
인사
IT
마케팅
경영관리
마케팅
IT
경영관리
인사
마케팅
인사
경영관리
IT
야간
(19:00~22:00)
마케팅
인사
경영관리
IT
공강
공강


4. 직무별 교육 프로그램 이수 과정에서 개별 평가를 부여, 교육 수료 최종 테스트도 진행한다.
- 채용하는 기업에게 청년의 능력을 보여주고, 성실하게 참여 하는 청년에게 도움이 되고자 교육 과정에서 청년을 평가하고 우수자에게는 가산점을 부여한다. 최종 테스트는 이론 및 실무 평가로 한다.

5. 인턴으로 채용된 청년에게는 인증서를 제공한다.
- 성남시 청년 취업 학교에서 진행한 각종 교육을 수료 하였다는 인증서를 발급해 주어 신뢰성을 높여준다.

6. 자격증 및 교육 이수에 필요한 금액의 10%는 성남시에서 지원하며, 이외에 금액은 청년이 부담한다.
- 반기 혹은 1년 마다 우수생을 약 5명 선발하여 10% 추가지원(또는 환급)의 형식의 이벤트도 고려한다.
- 청년 취업 학교를 국민내일배움카드 사용처로 등록하여 내일배움카드를 사용할 수 있도록 한다.

◎ 기업에 제공하는 혜택
- 성남시 청년 취업 학교에서 인턴을 채용한다면 하기와 같은 혜택을 제공하여 인턴 채용을 촉진한다.
(단, 운영방법2 조건을 충족하게 채용하는 기업에 한함.)

명폐 및 인증서 제공
청년 취업 학교에서 인턴을 채용으로 지역 경제 활성화를 지원하는 기업이라는 인증서와 함께 “청년 인턴십 파트너” 명폐를 제공. e.g. 착한가게, 블루리본
세액공제 혜택
성남시 관내 부지를 매입하여 새로운 지점을 설립 시 취득세를 일부 공제
인건비 지원
청년 취업 학교에서 인턴으로 채용된 학생 1인당 인건비 50%를 지원
(단, 인건비를 지원하는 기간은 채용 전 인턴십 기간이며, 최대 2년으로 함.)
구매 혜택
성남시 내 소상공인과 협력하여 기업이 소상공인을 통해 상품을 구입하는 경우 구입 금액의 30%를 성남시에서 지원

1. 성남시에서 진행하고 있는 여러 취업 지원 사업과의 시너지 효과
- 실업자들의 스펙 향상과 능력 개발에 필요한 자금을 지원하는 여러 사업들에 더불어 인턴 경험까지 얻을 수 있어 시너지 효과를 일으킬 수 있을 것이다.

2. 성남시의 실업자 수 감소 기대
- 경력 부족이라는 원인을 해결하며 1차 감소, 인턴 활동을 통해 채용 전환의 기회가 주어지거나 인턴 경험을 통해 추후 취업에 성공하게 된다면 2차 감소를 기대한다.

3. 지역 경제 활성화
- 인턴 활동을 통해 기업의 인력 부족 문제를 완화하고, 청년들의 고용 기회를 증가시켜 지역 경제에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 또한, 성남시의 이미지가 실업자수 전국 2위에서 청년 취업률 2위로 바뀌는 기회가 될 것을 기대한다.