11.07 : 조직 혁신을 위한 '전염' 필요

긍정적 의미의 재단 직원 '전염'이 필요, 문화와 제도 그리고 가치관 변화를 위한 '혁신' 추진

09. 05 : 사회적 책임을 다한다는 것은 공익적 서비스가 잘 전달되는 것

우리 재단은 성남시 출연기관으로서 사회적 책임을 위해 다양한 역할을 수행해야 합니다.

09. 05 : 선택과 집중

예산의 사용에 있어서 선택과 집중이 필요

08. 03 : 청소년-청년 대상 확대에 대한 비전 제시

청소년-청년 대상 확대에 대한 선도기관의서의 재도약 필요

08. 03 : 성남시책평가, 부패 ZERO 및 청렴정책 실천

청렴한 재단, 반부패 노력에 전직원 적극적인 참여 필요

07. 18 : 재단 운영을 위한 소통확대, 공정확산, 안전강화

우리 모두는 혁신과 성장을 모토로 공정한 사회를 위한 노력과 소통과 협력을 기반으로 하는 재단 운영이 필요

06. 07 : 가족친화 근무환경 조성 강조

직원들의 개인적인 삶과 직장 생활의 균형 유지가 필요합니다.

05. 02 : 안전은 모든 일의 기본이며 사업 추진에 있어 중요한 가치 중 하나이다.

5월은 평화로운 시기이지만 안전에 대해서는 더 많이 생각해야 합니다.

05. 02 : 재단 중장기 발전과 시너지 효과 실현

급격하게 변화하는 시대에 청소년을 위한 더 나은 서비스를 연구해주시기 바랍니다.

04. 04 : ESG는 유행의 문제가 아닌 필요의 문제

공공서비스를 하는 기관으로서 ESG(Environment(환경), Social(사회), Governance(지배구조))는 시대적 당위성과 실천이 필수입니다.